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对领导“阴阳怪气”会造成什么后果?答案不一定是被炒鱿鱼

幽默可以打破层级障碍,向领导者问责,从而减少他们的利己行为。

企业用AI算法裁员,真的可行吗?

人和机器都会有犯错的可能,相互补充、协同工作可以确保更高的准确性。

为什么移民更有可能成为创业者和企业家?

移民们因就业劣势而转投创业,不代表他们的创业过程就能一帆风顺

为什么在工作中“虚伪”反能激发创造力?

思想和行为的错置将激发非典型思维模式,而非典型思维对创造力来说至关重要。

“性骚扰疲劳”:为什么企业不愿建立反性骚扰机制?

在全球范围内,有近六成公司没有制定反性骚扰政策。

我们有可能迎来“每周四天工作制”吗?

受疫情影响,四天工作制也成为了部分企业用以吸引人才回归的方法之一。

刘劲:像打高尔夫一样管理企业

高尔夫是一种极其困难的运动,专制各种的傲慢和不服,其快速反馈机制能启发企业家跳出固有的思维方式,走上自省、提高的道路。

僵化低效、引发众怒,为什么企业总是显得“没常识”?

合规滋生恐惧,让人们远离常识,而这种建立在恐惧之上的澳门金沙现金只会阻碍进步和创新。

关于“品牌昵称”的猫腻,这几点企业和澳门网络金沙者都需要知道

当公司在自己的官方账号中使用其品牌昵称时,会给人留下一种宣传和操纵的印象。

新职业势头正猛,我们该如何应对增长的数字技能需求?

针对职业技能的培训和学习势在必行。

“大辞职”浪潮袭来,为什么全球40%的人都想换工作?

过去一年,远程办公成为欧美企业在疫情下的主流选择,对此,领导者和员工的感受却大相径庭。

宋秩铭:团队管理的10点建议

要不要越级打报告?如何优雅地开除员工?……

互联网巨头“亦敌亦友”,为什么遭殃的总是澳门网络金沙者?

技术创新带来的好处的确显而易见,慎重而妥善的行政干预也有其存在的必要

美国的新经济企业模式,为什么也难以避免内卷?

如果一个经济体创新乏力同时又叠加不稳定和不平等,那么无法向外演化的“内卷”就难以解决。

我们对“权力”有哪些误解?从互联网大佬纷纷退居二线说起

权力不是个人名誉或财产,而是你在别人故事中扮演的角色。

2020全球综合品牌价值百强榜:15个澳门金沙信誉品牌上榜,澳门金沙酒店品牌增长最快

2020年上榜澳门金沙信誉企业的平均排名较2019年有所提升,澳门金沙信誉企业的总价值也有较大增长。

小企业如何走出大企业阴影?“柔道”能给你这些启发

面对大企业攻击,小微企业只有依赖法律、依赖市场监管这条路可走吗?

想让企业闪电式扩张?管理者要学会这七个“反直觉规则”

领导者需依据“反直觉规则”调整内部管理。

既想涨价又想留住澳门网络金沙者?你该看看这份攻略

面对价格敏感的澳门网络金沙者们,难道企业真的只能“一价定终生”?

陈春花:在数字化逻辑下,核心竞争力是个陷阱

我们必须用一种新的世界观、新的管理运行方式来理解和转化今天遇到的问题。

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